”De har kompetens att hitta rätt kandidater”

Ett av våra fokusområden på PULS är rekryteringar. När man talar om en rekrytering handlar det om en specifik roll på ett företag. I sådana situationer arbetar vi på̊ PULS med att hitta en person som både passar in i rollen och med företagets identitet. I höstas gjorde vi två rekryteringar till Arvids Bok – och Kontorcenter.

Bakgrunden till rekryteringen


Vi (Arvids) har en butik i Anderstorp och en i Värnamo. När vi har behövt ny personal i Anderstorp har det aldrig varit något problem, utan det har alltid löst sig. Tidigare i år kom vi dock i en position där vi behövde anställa två nya till vår butik i Värnamo, något vi insåg
att vi inte kunde göra själva. Då bestämde vi oss för att använda oss av ett rekryteringsföretag. Det var givet för oss att i första hand vända oss till PULS för denna rekrytering. De har sitt huvudkontor i Anderstorp precis som vi och vi har bara hört gott om dem. De har ett väldigt bra rykte. – Ingemar Arvidsson, Arvids

Om rekryteringsprocessen


När vi får in ett rekryteringsuppdrag startar vi hela processen med att träffa kunden för att lära känna de bättre och ta reda på vad för typ av person de söker. Efter detta sköter vi hela processen tills vi har tagit fram ett urval av kandidater som vi tror lämpar sig bäst till
rollen. I processen ingår bland annat annonsering, referenstagning och urval. När vi gjort urvalet av går vi tillsammans med kandidaterna till kunden, får att de ska få träffa varandra. Efter det agerar vi stöd och rådgivare till kunden – och leder dem till att anställa den rätta personen. – Anela Drndo, Rekryteringsansvarig PULS


Hur blev resultatet av rekryteringen?


Resultatet av rekryteringarna blev alldeles lysande. I rollen som butiksansvarig fick vi in runt 180 ansökningar. Anela gick igenom ansökningar och tog fram kandidater – där Maria var en utav dem. Maria blev den som vi senare valde att anställa, vilket visade sig bli superbra. Senare in på hösten behövde vi även rekrytera en ny butikssäljare på halvtid. Där fick vi in ungefär 60 kandidater – och Anela tog fram Jessica som den bästa kandidaten. Hade vi gjort rekryteringen själva hade vi antagligen inte sett Jessica som en lämplig kandidat då hennes ansökan var skriven på ett sätt som vi inte trodde skulle resultera i en långvarig anställning. Dock såg Anela utifrån andra kriterier och perspektiv, vilket vi är superglada för då anställningen av Jessica visade sig bli suverän. – Ingemar Arvidsson, Arvids

Varför skulle ni rekommendera PULS till andra företag?

Med tanke på det resultat och den oerhörda professionalitet jag upplevt under denna process, hade jag inte tvekat en sekund på att rekommendera PULS. De har fantastisk kapacitet och kompetens till att hitta rätt kandidater. Jag har känt mig oerhört trygg under hela den här processen. – Ingemar Arvidsson, Arvids


Är du i behov av rekrytering?


Välkommen att kontakta rekryteringsansvarig

Anela Drndo
anela@pulsbemanning.se, 0370 – 30 78 61 

FLER nyheter

Hur skriver man ett CV?

Är det dags för dig att skriva CV? Kul! Ett CV är till för att hjälpa rekryteraren förstå varför du är bäst lämpad för jobbet.

Läs mer »